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社会结构性变化打开灵活用工细分增量市场
发布时间:2019-04-12 浏览:作者:admin

经济的发展使我国劳动群体就业观念也在逐渐发生改变,劳动主体年轻化,以90后、95后为代表的新一代青年受西方潮流和自由就业观点影响,更崇尚自由,希望从固定的工作岗位中释放出来,朝九晚五的固定雇佣、终身“铁饭碗”的形式已不是年轻群体的最优选。相反,时间、工作安排更加灵活化的新型灵活就业模式受到了年轻群体的欢迎。
 
人口结构性方面,老龄化和生育率的降低,使得人力资源从过剩到不足,中国“人口红利”时代已然过去。部分劳动者选择通过劳动就业来获取多份报酬,缓解生活压力,灵活用工也不单单只是90后、95后等年轻群体的天下。根据全球知名咨询管理公司麦肯锡的研究报告显示,在欧美等国家,有超过四分之三的零工一族年龄都在25岁以上,有很多人适龄退休时还会选择灵活就业,赚取更多的生活开支。这种情况在国内也越来越普遍,2017灵活用工白皮书显示,50岁以上的求职者在各大网络平台中平均约有1%的占比,不少的退休人员通过平台实现再就业,这也是国内灵活用工发展的一大因素。
 
2015年是中国的共享经济元年,以共享经济为代表的新经济为我国创造了大量的灵活就业岗位,大力刺激了我国的灵活就业市场,不少劳动者选择放弃原本的全职岗位、或从待业关系中走出,进入灵活就业大军中。
 
劳动观念、市场用工形态、新经济等多重因素共同作用下,中国的劳动力市场催生了大量的灵活就业者,中国发布的《数字经济2.0报告》预测,未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿的劳动力,相当于总劳动力的50%,将通过互联网实现自我雇佣和自我就业。大量的劳动者选择灵活就业,似乎已经成为中国就业市场的一种必然趋势。

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